走進鶴山 政務動態 政務公開 政民互動 領導之窗 工作機構 政務服務 視頻鶴山
【勞動保障宣傳】 隱瞞職業危害,勞動合同無效!
來源: 《中國勞動保障報》    時間: 2019-06-13 11:41
【字體: 】【打印】 【關閉

 案  情 

劉某是新入職某公司的勞動者。該公司當初在發布招聘廣告以及與劉某簽訂勞動合同時,都沒有提及他應聘的崗位存在職業危害。直到上班一周后,劉某才發現,自己的工作經常需要接觸放射性物質。而公司當初之所以隱瞞,就是因為這一崗位難招到人。


劉某當即決定辭職,并要求公司支付上班期間的工資及經濟補償。公司拒絕其要求,理由是劉某單方解除勞動合同當屬違約,自然失去獲得經濟補償的資格。


 解  答 

在勞動合同的訂立過程中,用人單位與勞動者之間存在信息不對稱的問題,勞動者缺乏有效途徑全面了解用人單位的實際情況和工作崗位的真實信息。為防止用人單位利用信息優勢侵害勞動者合法權益,法律規定了用人單位有如實告知工作崗位情況的義務,尤其是對存在職業危害的情形,更應如實告知。 


如果用人單位提供虛假信息,以欺詐的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,則勞動合同無效。根據《勞動合同法》第38條規定,因這一情形致使勞動合同無效的,勞動者可以解除勞動合同。


根據《勞動合同法》第28條、第46條和第86條的規定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬;勞動者依照該法第38條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;而且,給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。


本案中,該公司故意隱瞞職業危害,以欺詐的手段與劉某訂立勞動合同,這樣的勞動合同無效。劉某可以單方解除勞動合同,并不屬于違約,而且他有權要求公司支付上班期間的工資和經濟補償。


 依  據 

《勞動合同法》


第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。


《職業病防治法》


第33條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。



鶴山市人民政府 主辦 鶴山市政務服務數據管理局 承辦
維護電話:0750 8805581 郵箱:[email protected]
粵ICP備05080285號-1 粵公網安備44078402440793
網站標識碼:4407840001

惊喜秀电子